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Como regra geral em nosso ordenamento pátrio, tem-se que a titularidade do direito de ação está vinculada à titularidade do direito material subjetivo pretendido na lide. Exceção a esta regra é a legitimação extraordinária, gênero do qual a substituição processual é espécie. A substituição processual no âmbito trabalhista foi se solidificando ao longo da história através dos artigos 195, § 2° e 872, parágrafo único, ambos da Consolidação das Leis do Trabalho, bem como da Lei nº 5.107/66 (já revogada, mas com texto similar na vigente Lei nº 8.036/90) e da Lei n° 7.238/84, sendo até então considerada restrita aos associados do substituto processual. Com o advento da Constituição Federal de 1988, a substituição processual foi ampliada, sendo estendida a todos os integrantes da categoria, associados ou não na formação do sindicato, independentemente de outorga de poderes. Também foram ampliados seus limites objetivos, não estando mais a legitimidade dos sindicatos subordinada à autorização legal, indo para além das hipóteses legais previstas em termos de quais direitos substantivos poderão ser pleiteados, uma vez que a própria Constituição Federal trouxe a norma permissiva. Entretanto, esta não era a compreensão do egrégio Tribunal Superior do Trabalho que, através do Enunciado nº 310, havia solidificado о posicionamento no sentido de que o artigo 8°, inciso III, da Constituição não assegurava a substituição processual pelo sindicato. Contudo, após inúmeras críticas a este entendimento, somadas à exegese diversa do Supremo Tribunal Federal, o aludido Enunciado foi extinto. Deste modo, reabriu-se a discussão acerca do instituto da substituição processual pelo sindicato e tornou-se novamente possível ao magistrado reconhecer na norma constitucional a legitimidade sindical para defender direitos individuais dos integrantes da categoria, não havendo qualquer óbice para que este instituto seja amplamente utilizado, contribuindo, assim, para a celeridade e efetivação da tutela jurisdicional na seara trabalhista. |
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