CLIMA ORGANIZACIONAL FAVORÁVEL A INOVAÇÃO DENTRO DE UMA UNIVERSIDADE: UM ESTUDO DE CASO
Mostrar registro completo
Título:
|
CLIMA ORGANIZACIONAL FAVORÁVEL A INOVAÇÃO DENTRO DE UMA UNIVERSIDADE: UM ESTUDO DE CASO |
Autor:
|
Vieira, Marcelo Pedro; Machado, Denise Del Prá Netto
|
Resumo:
|
A cultura organizacional é algo profundo nas raízes de cada organização, sendo um conjunto de normas, crenças, valores e interpretações simbólicas criadas ao longo do tempo como resposta às adversidades. Em um âmbito mais visível está o clima organizacional, que é um reflexo perceptível por meio das práticas, expectativas e ações dos atores organizacionais. A inovação por sua vez é um reflexo do clima e da cultura organizacional, sendo que esta pode acontecer de variadas formas. Atualmente muito tem sido estudado sobre ambientes propícios a inovação nas organizações, assim, este trabalho tem como objetivo averiguar a existência de um clima organizacional favorável a inovação dentro de uma universidade. Para isto, um estudo de caso descritivo foi realizado em uma instituição Brasileira, que apresentou dificuldades em propiciar um ambiente com práticas voltadas à inovação, devido a estrutura muito burocrática e a escassez de recursos e conscientização. |
URI:
|
http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/26138
|
Data:
|
2011-12-09 |
Arquivos deste item
Este item aparece na(s) seguinte(s) coleção(s)
Mostrar registro completo