Análise do Processo de Recrutamento e Seleção Para Captação e Adequação de Estagiários

Abstract

Este estudo tem como objetivo analisar o atual processo de recrutamento e seleção para estagiário, possibilitando que a empresa Ahgora Sistemas consiga escolher o melhor perfil para o desenvolvimento das suas atividades dentro da organização. A pesquisa pode ser caracterizada como descritiva, de natureza aplicada e com a abordagem qualitativa. E para a coleta de dados foi feita a coleta de informações sobre a descrição de cargo e a análise através das cinco entrevistas semiestruturadas realizadas com a Recrutadora, Gestora Financeira e três Estagiários. Os resultados apontaram que a empresa apresenta um processo seletivo bem estruturado, entretanto foi possível detectar alguns pontos de melhoria para aperfeiçoar, como a descrição de cargo que não aprofunda em tantos detalhes a função realizada, e o processo seletivo de estagiários não se difere de um CLT (Consolidação das Leis do Trabalho), apenas na exigência de qualificação que é menor. Ao final foram propostas algumas melhorias para a empresa, onde será feita uma nova sugestão de acrescentar novas informações para a descrição de cargo e a criação de dinâmica para a escolha do melhor estagiário com o perfil mais adequado.