| dc.description.abstract |
O presente trabalho tem por objetivo analisar quais as possíveis competências desenvolvidas dentro da Associação Atlética de Administração da Universidade Federal de Santa Catarina. O estudo foi realizado por meio de pesquisa quantitativa baseadas na escala Likert, tendo então como público alvo, os membros e ex-membros da desta Atlética, sendo no total 62 participantes. Para instrumento de análise, utilizou-se a análise da escala e fórmulas de dispersão estatística, como desvio padrão, variância e média, combinada com correlações com o perfil dos entrevistados. Foram ao total, 13 competências analisadas: análise, compartilhar conhecimento, comprometimento, comunicação, criatividade, ética, iniciativa, liderança, negociação, orientação para resultados, relacionamento, trabalho em equipe e visão sistêmica. Os resultados obtidos foram bastante satisfatórios, onde os integrantes e ex-integrantes da Atlética pesquisada percebem o desenvolvimento de tais competências ao decorrer de suas passagens pela instituição. De maneira geral, todos os cargos presentes na organização promovem tal desenvolvimento. Esta prerrogativa vai ao encontro do regulamento prescrito pelo Ministério da Educação, onde estabelece oito competências essenciais na formação do Administrador. Fica então a conclusão que a Atlética, segundo os pesquisados, é uma atividade extracurricular que potencializa algumas das competências essenciais que o curso de Administração deve promover. |
pt_BR |
