REDE DE MOVIMENTAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DA UNIÃO: UM ESTUDO SOB A PERSPECTIVA DA GESTÃO DE PESSOAS NA UFAL
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dc.contributor.author |
FREITAS E SILVA, POLYANA TENÓRIO DE |
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dc.contributor.author |
BARBOSA, MILKA ALVES CORREIA |
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dc.date.accessioned |
2018-10-16T14:39:48Z |
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dc.date.available |
2018-10-16T14:39:48Z |
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dc.date.issued |
2018-10-24 |
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dc.identifier.isbn |
978-85-68618-05-9 |
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dc.identifier.uri |
https://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/190507 |
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dc.description.abstract |
A Administração Pública define setores onde servidores públicos atuam, no entanto, podem ocorrer mudanças que levem a necessidade de remaneja-lo. Essa movimentação pode acontecer pelo interesse da administração ou por solicitação do servidor, porém em ambos os casos, a decisão final compete ao próprio ente público que, via de regra, tem discricionariedade para analisar os pedidos de acordo com seus próprios critérios. O objetivo deste trabalho foi conhecer como está organizada a rede formada pelos pedidos de remoção realizados pelos servidores técnicos-administrativos da Universidade Federal de Alagoas (UFAL). As temáticas da análise de redes sociais (ARS) e da gestão de pessoas constituíram a base teórica que deu suporte ao estudo. A metodologia adotada foi quali-quantitativa e os dados foram coletados por meio de levantamento documental e entrevistas, tendo definido como estratégia o estudo de caso das movimentações dos servidores da UFAL no período de 2012-2016. Os dados coletados apontam a permuta como uma das principais condições para o deferimento dos pedidos de remoção, além de uma aglomeração de processos solicitando ida para o Campus A. C. Simões, sem a devida justificativa. Como sugestão, propõe um plano de melhoria da rede por meio de ações baseadas em estratégias de gestão de pessoas. |
pt_BR |
dc.language.iso |
por |
pt_BR |
dc.publisher |
INPEAU/UFSC |
pt_BR |
dc.title |
REDE DE MOVIMENTAÇÃO DOS SERVIDORES PÚBLICOS CIVIS DA UNIÃO: UM ESTUDO SOB A PERSPECTIVA DA GESTÃO DE PESSOAS NA UFAL |
pt_BR |
dc.type |
Article |
pt_BR |
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