Influências da cultura e do comprometimento organizacional na satisfação no trabalho em uma organização hospitalar

Abstract

Este trabalho buscou identificar, quais as influências da cultura e do comprometimento organizacional na satisfação dos trabalhadores de uma organização hospitalar. Estas variáveis tem bastante relevância para o desempenho organizacional, visto que o comprometimento dos funcionários pode influenciar na produtividade da organização, conduzir à vantagem competitiva e ao sucesso organizacional, enquanto a satisfação no trabalho pode afetar a qualidade da assistência prestada ao paciente. Os achados apontados por meio da análise de correlação indicam que as variáveis se relacionaram estatisticamente significativas entre si e os resultados da análise de regressão sugerem que a hipótese 1 não foi suportada, ou seja, o comprometimento não prediz a satisfação (β = 0,233 e sig. = 0,075) e que a hipótese 2 é suportada, logo a cultura organizacional afeta a satisfação no trabalho (β = 0,355 e sig. = 0,001). De um modo geral, estes resultados demonstram que existe de fato uma correlação entre as variáveis analisadas e que a cultura da organização exerce uma influência significativa sobre a satisfação no trabalho.