A influência da política de recompensas sobre os colaboradores em uma empresa de tecnologia de Florianópolis

Abstract

Este trabalho trata sobre política de recompensas, mais especificamente como benefícios e incentivos influenciam os colaboradores e qual o objetivo das organizações em oferecê-las. Pessoas são um quesito de competitividade, ter e reter talentos é um assunto moderno e atual que precisa ser pesquisado. Recompensa é visto como uma maneira de retribuir o trabalhador pelo esforço que ele despende no trabalho, tentando também motivá-lo, fazendo a empresa sair do patamar de ver o funcionário como um recurso que gera gastos e passar a entendê-lo como um dos alicerces imprescindíveis para o sucesso da organização. Com isso em mente o problema de pesquisa a ser respondido foi: a política de recompensas de uma empresa de tecnologia de Florianópolis está alcançando os objetivos propostos? Para respondê-la foi realizada uma pesquisa qualitativa e quantitativa em uma empresa de tecnologia da cidade de Florianópolis. A coleta de dados foi realizada com o gestor de recursos humanos e com os colaboradores através de entrevistas e de questionário. Foram levantados aspectos interessantes sobre a satisfação e a influência das recompensas no comportamento e desempenho dos colaboradores. A análise dos dados coletados permitiu verificar que a política de recompensas da empresa em estudo alcança seus objetivos de atrair novos talentos, reter pessoas e promover a saúde e felicidade dos seus colaboradores.

This paper deals with rewards policy, more specifically how benefits and incentives could to influence workers and what is the purpose of organizations in offering them. People are a matter of competitiveness, having and retaining talent is a modern and current subject that needs to be researched. Reward is seen as a way of repaying the worker for the effort he or she expends in the job, also trying to motivate him, causing the company to get out of the way of seeing the employee as a resource that generates expenses and to come to understand it as one of the foundations essential for the success of the organization. With this in mind the research problem to be answered was: the rewards policy of a Florianopolis technology company is achieving the proposed objectives? In order to answer it, a qualitative and quantitative research was carried out at a technology company in the city of Florianópolis. Data collection was carried out with the human resources manager and with the employees through interviews and a questionnaire. Interesting aspects were raised about satisfaction and the influence of rewards on employee behavior and performance. The analysis of the data collected allowed us to check that the rewards policy of the company under study achieves its objectives of attracting new talent, retaining people and promoting the health and happiness of its employees.