GESTÃO EMPRESARIAL E ASCENSÃO FEMININA: estudo de caso numa empresa da região sul do Brasil

Abstract

RESUMO: Embora as mulheres tenham ocupando cada vez mais espaços no mercado de trabalho, diversas barreiras precisam ser rompidas como a falta de reconhecimento e valorização, limitações para cargo de liderança e o desrespeito a questões fundamentais. O presente artigo é resultado de uma pesquisa quanti-qualitativa, objetivando analisar os fatores de “empowerment” à ascensão feminina na visão das mulheres líderes e das demais trabalhadoras. Os principais obstáculos continuam sendo a barreira cultural, falta de tempo para qualificação profissional, pouco reconhecimento e os estereótipos relacionados ao comprometimento com a empresa por causa do gênero. Na visão das lideranças femininas, as mulheres podem se empoderar fazendo um bom trabalho, capacitação técnica e interpessoal e suporte para conciliar a vida pessoal e profissional. Para que as mulheres possam ocupar lugares e papéis diferenciados no mundo empresarial é preciso romper com o “teto de vidro”, ter maior exposição e visibilidade, ser respeitada em sua diversidade.