Evidenciação voluntária de recursos intangíveis e a relação com as características dos gestores

Abstract

O estudo teve como objetivo identificar a relação entre o nível de evidenciação voluntária de recursos intangíveis e as características dos gestores. Para tanto, foram analisados os relatórios anuais e os relatórios de sustentabilidade das empresas do segmento novo mercado. A população da pesquisa compreendeu as empresas do segmento novo mercado listadas na BM&FBovespa e a amostra final abrangeu todas que divulgaram relatório anual ou de sustentabilidade, totalizando 37 empresas. A metodologia utilizada para identificação do nível de evidenciação originou-se de análise de conteúdo e posteriormente à coleta dos dados dos gestores realizou-se uma correlação de Pearson. Os achados demonstraram que o nível médio de evidenciação voluntária de recursos intangíveis das empresas da amostra constituiu-se em 59%, ou seja, dos 1.221 itens possíveis de evidenciação, constatou-se que 718 foram evidenciados. Observou-se ainda que, os itens de capital humano foram os mais relatados, seguido de capital estrutural e capital relacional. Constatou-se além disso, que a natureza da divulgação voluntária de recursos intangíveis prevaleceu-se de forma qualitativa, verificando-se que 63% das sentenças foram evidenciadas dessa forma, no entanto, destaca-se que os itens relacionados ao capital humano prevaleceram-se de forma quantitativa. Apurou-se também a existência de relação negativa moderada entre o nível de evidenciação voluntária de recursos intangíveis e a educação dos gestores da diretoria executiva. Os resultados apontaram ainda, que a educação, representada pela variável formação em finanças ou contabilidade, é responsável por 16,2% da variação do nível de evidenciação voluntária de recursos intangíveis. As demais características pesquisadas não foram significativas.<br>

Abstract : The objective of this study was to identify the relationship between the level of voluntary disclosure of intangible resources and the characteristics of managers. For that, we analyzed the annual reports and sustainability reports of the companies in the new market segment. The research population comprised the companies in the new market segment listed on the BM&FBovespa and the final sample covered all of them that reported an annual or sustainability report, totaling 37 companies. The methodology used to identify the level of evidence originated from content analysis and after the collection of the managers' data a Pearson correlation was performed. The findings showed that the average level of voluntary disclosure of intangible resources of the sample companies constituted 59%, that is, of the 1,221 possible items of evidence, it was found that 718 were evidenced. It was also observed that the items of human capital were the most reported, followed by structural capital and relational capital. It was also found that the nature of voluntary disclosure of intangible resources prevailed in a qualitative way, and it was verified that 63% of the sentences were evidenced in this way, however, it is noteworthy that the items related to human capital prevailed, If quantitative. The existence of a moderate negative relationship between the level of voluntary disclosure of intangible assets and the education of managers of the executive board was also found. The results also pointed out that education, represented by the variable education in finance or accounting, is responsible for 16.2% of the variation in the level of voluntary disclosure of intangible resources. The other characteristics were not significant.