Um estudo sobre práticas de remuneração variável em empresas aéreas brasileiras de 2010 a 2015.

Abstract

A remuneração variável visa o incentivo dos colaboradores junto às estratégias da organização. Neste sentido, este estudo tem como objetivo principal identificar resultados de remuneração variável sobre programas de participação nos lucros e/ou resultados nas companhias brasileiras do setor aéreo entre os anos de 2010 e 2015. A pesquisa foi realizada com as companhias LATAM Airlines Group S.A. e GOL Linhas Aéreas Inteligentes S.A., que possuem suas ações negociadas na BM&FBOVESPA. O estudo foi caracterizado como descritivo com abordagem qualitativa e o procedimento de investigação da pesquisa foi identificado como documental por meio de relatórios de sustentabilidade, demonstrativos financeiros, notas explicativa e formulário de referência. Dentre os resultados encontrados, constatou-se que as duas companhias estudadas apresentam programa de participação de lucros e/ou resultados como forma de incentivar seus colaboradores e alinhar as estratégias da organização. Dessa forma, conclui-se que foram identificados parcialmente os resultados de remuneração variável nas companhias por falta de informações, consequentemente o objetivo dessa pesquisa foi alcançado parcialmente.