A produção de conhecimento sobre gênero e estudos organizacionais no Brasil: Uma análise dos últimos dez anos

Abstract

O objetivo deste artigo é analisar a literatura da produção acadêmica sobre gênero e temas relacionados à mulher nas principais revistas em administração do Brasil, por meio de uma pesquisa bibliográfica entre os anos de 2007 a 2017. Os periódicos pesquisados foram: Cadernos EBAPE.BR, Revista Organizações & Sociedade, Revista de Administração Contemporânea, Revista de Administração de Empresas, Revista de Administração da Universidade de São Paulo, Revista de Administração Pública e na Revista de Administração FEA-USP. A fim de destacar suas contribuições para os estudos organizacionais, os artigos foram agrupados em seis temáticas. Os resultados mostram que exteriormente as organizações aparentam representar a diversidade em suas configurações, porém, notou-se que, além de o preconceito e o patriarcado ainda estarem enraizados em nossa cultura brasileira, os gestores não estão realmente engajados em criar oportunidades e estabelecer políticas de igualdade para as minorias sem que isso lhes traga retorno financeiro a priori.

The objective of this article is to analyze the literature on academic production of gender and topics related to women in the main Brazilian journals, through a bibliographical research between the years 2007 and 2017. The researched journals were: Cadernos EBAPE.BR, Revista Organizações & Sociedade, Revista de Administração Contemporânea, Revista de Administração de Empresas, Revista de Administração da Universidade de São Paulo, Revista de Administração Pública and in the Journal of Administration FEA-USP. In order to highlight their contributions to organizational studies, the articles were grouped into six themes. The results demonstrate that, outwardly, organizations appear to represent diversity in their configurations. However, it was noted that, in addition to prejudgement and patriarchy still rooted in our Brazilian culture, managers are not really engaged in creating opportunities and establishing Equality for minorities without this giving them a priori financial return.