Organizações Signatárias e a Prática dos Princípios de Empoderamento Feminino da ONU: reflexões a partir do caso da eletrosul

Abstract

A participação da mulher no ambiente organizacional trouxe mudanças na estrutura da sociedade e nas relações de trabalho. Diversas ações têm sido desenvolvidas, oriundas dos movimentos feministas, para que as mulheres tenham oportunidades e tratamento paritário dentro das organizações. A ONU Mulheres, por exemplo, criou em 2010 os sete Princípios para Empoderamento da Mulher (WEPs), com o objetivo de apoiar ações das empresas em prol da equidade de gênero. No Brasil, são 71 empresas que apoiam os WEPs. Dentre elas, a Eletrosul, empresa sediada em Florianópolis, e escolhida para realização desta pesquisa. O objetivo é de identificar quais as práticas adotadas e de que forma os funcionários e funcionárias da empresa percebem tais ações pró-equidade de gênero.

Women’s participation in organizational environment has changed society structures and work relations. Many actions have been developed, arising from feminist movements, seeking for women to have the same opportunities and equal treatment in organizations. ONU Women, for example, created in 2010 seven Women’s Empowerment Principles (WEPs), in order to support companies’ actions in favor of gender equity. In Brazil, there are 71 companies that support WEP’s. Among them, there’s Eletrosul, headed in Florianópolis, and chosen for these research fulfilment. The purpose is to identify what actions in order to achieve gender equity Eletrosul does in practice and how its employees understand them.