Migração rural urbana com segmentação estratégica do mercado de trabalho urbano: uma abordagem de jogos evolucionários

Abstract

O presente trabalho realiza a modelagem de uma economia que apresenta dualidade rural-urbana e no mercado de trabalho urbano propõe-se uma nova segmentação relativa à de estratégias de formação de salários por parte das firmas que podem escolher entre: pagar salário competitivo aos seus empregados de modo a extrair um esforço considerado normal ou pagar um salário eficiência que possibilita extrair mais esforço dos trabalhadores em relação à outra opção. O mercado de trabalho urbano apresenta, por hipótese, desemprego disfarçado, isto é, sempre há postos de trabalho que atuam como último recurso dos trabalhadores. Já nos segmento rural, supõe-se que há pleno emprego. Neste cenário, utiliza-se como base os trabalhos de Silveira e Sanson (2003), que desenvolvem um modelo de jogo evolucionário a partir do dispositivo de alocação de mão de obra de Harris e Todaro (1970), e Silveira e Lima (2015) que propõem uma dinâmica evolucionária onde a própria heterogeneidade na formação de salários atua como dispositivo de disciplina para os trabalhadores empregados em firmas de salário eficiência, para formular o modelo de um jogo evolucionário no qual o dualismo geográfico e a segmentação estratégia em termos de formação salarial podem emergir, no longo prazo, como resultado de um processo de interação entre agentes míopes que buscam, através da comparação de rendimentos e lucros, a melhor localização regional e setorial. Ao final, conclui-se que o equilíbrio de estratégia mista sem extinção de setor é um equilíbrio estável, o que significa que a heterogeneidade na formação de estratégias salariais persevera no longo prazo em coexistência com a migração rural urbana.