Clima organizacional em uma entidade de previdência complementar: análise dos resultados obtidos através da pesquisa de clima.

Abstract

O objetivo deste estudo é analisar a percepção atual dos funcionários de uma entidade de previdência complementar em relação aos fatores de clima organizacional que tiveram os resultados mais desfavoráveis na pesquisa de clima realizada em 2014. Para tal, o estudo utilizou-se da pesquisa descritiva e abordagem quantitativa, sendo caracterizado como um estudo de caso. A coleta de dados foi feita através de meio eletrônico (questionário com 60 participantes) e a análise dos resultados possibilitou a comparação com os resultados da pesquisa anterior e também a identificar a percepção atual dos funcionários em relação aos fatores de clima organizacional estabelecidos. O resultado da pesquisa indica que ocorreu uma melhora na percepção dos funcionários aos fatores pesquisados em relação à pesquisa realizada em 2014. Por fim, foram feitas sugestões à empresa com base nos resultados encontrados.

The goal of this study is to analyze the current perception of employees of supplementary pension fund organization regarding the organizational climate factors that had the worst results in the climate research done in 2014 at the organization. For this purpose, the study has a monographic focus, using descriptive research and a quantitative approach, being characterised as a case study. The data collection was done through electronic mean (questionnaire with 60 participants) and the results analysis enabled the comparison with the results of the previous research and also to identify the current perception of employees regarding the organizational climate factors established. The result of the research indicates that there was an improvement in the perception of the employees to the factors surveyed in relation to the research conducted in 2014. Lastly, suggestions were made to the organization based on the results found.