CULTURA EM UNIVERSIDADES FEDERAIS BRASILEIRAS E DESAFIOS À GESTÃO DE PESSOAS NO CONTEXTO DE MUDANÇA GERADO PELA LEI DE ACESSO À INFORMAÇÃO: A OPINIÃO DE MEMBROS DE SERVIÇOS DE INFORMAÇÕES AO CIDADÃO.

Abstract

O objetivo deste artigo é identificar se as universidades federais brasileiras presentes no Estado de Pernambuco conseguiram realizar um trabalho de gestão de pessoas eficaz o suficiente para moldar suas culturas organizacionais às determinações da Lei de Acesso à Informação (LAI), sancionada em novembro de 2011. Para tanto, nos pautamos na percepção de servidores ligados a seus Serviços de Informações ao Cidadão (SIC). Concebemos a LAI como elemento desencadeador de um contexto de mudança. Trata-se de uma pesquisa de natureza exploratória, usando procedimento específico para coleta de dados, com análise descritiva dos dados qualitativos. Os resultados revelaram que as organizações em questão ainda não conseguiram adaptar suas culturas ao contexto de mudança originado pela LAI, embora os respondentes tenham sinalizado uma baixa resistência dos demais servidores das universidades às atividades dos SIC e tenham percebido a implementação de algumas iniciativas por parte das organizações, no que se trata do esforço para se adequarem às exigências dessa nova conjuntura.