A CULTURA ORGANIZACIONAL EM UMA INSTITUIÇÃO PÚBLICA EDUCACIONAL FEDERAL E SUA INTERFERÊNCIA NO AMBIENTE DE TRABALHO EM PORTO VELHO-RO

Abstract

O objetivo desta pesquisa é analisar a relação entre a cultura organizacional de uma Instituição Pública de Ensino Federal, situada na cidade de Porto Velho-RO e o desenvolvimento das atividades de seus servidores Técnico-Administrativos. No contexto organizacional, as empresas devem estar aptas às mudanças exigidas pelo dinamismo da comunidade. Essa adaptação se dá pela necessidade de sobreviver e exige uma nova postura por parte da organização e do colaborador. Sua cultura e comportamento podem influenciar na obtenção dos objetivos por meio de seus membros, que satisfeitos com suas políticas internas tendem a ter maior engajamento com os objetivos propostos. O ambiente público não se afasta da necessidade de adaptação, visando à oferta de serviços de excelência a seu público alvo. Mediante uma estratégia de pesquisa qualitativa foram realizadas trinta e uma entrevistas com colaboradores internos da Instituição objeto do estudo. Os resultados visam demonstrar o índice de satisfação dos servidores com as normas e procedimentos adotados pela Instituição, bem como medir o grau de influência da cultura organizacional no ambiente de trabalho.