A INFLUÊNCIA DA CULTURA ORGANIZACIONAL NO DESENVOLVIMENTO DA APRENDIZAGEM ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO EM UMA UNIDADE DO INTERIOR DE UMA IFES DO ESTADO DO RIO DE JANEIRO

Abstract

Atualmente, a Gestão de Pessoas nas organizações deve promover ações que valorizem as pessoas, como capital intelectual que são. Assim, a Aprendizagem Organizacional (AO) se mostra como ferramenta útil para esse fim. Contudo, não se pode perder de vista as possibilidades e limitações que possam surgir para a implantação desse método nas organizações. Desta forma, o objetivo deste artigo consiste em identificar se os elementos culturais presentes em um Instituto do interior do estado do Rio de Janeiro são um entrave ou uma oportunidade para a implantação da AO neste órgão. Foi realizada uma pesquisa qualitativa, utilizando-se como ferramenta de coleta de dados a entrevista semi-estruturada, realizada com servidores do Instituto pesquisado. Para análise dos dados utilizou-se as contribuições da abordagem indutiva (THOMAS, 2006) e da correspondência de padrão (TROCHIM, 1989). A partir da análise chegou-se aos seguintes categorias: (i) aprendizagem na organização, (ii) relações de aprendizagem e (iii) cultura de interação de aprendizagem. Portanto conclui-se que, apesar da cultura atual da Unidade possuir algumas fragilidades que precisarão ser superadas no que diz respeito a implantação da AO, essa se mostra mais como uma oportunidade, tendo em vista as práticas que vêm sendo realizadas entre os servidores.