A importância do teletrabalho nas organizações

Abstract

Este trabalho aborda um dos temas atualmente em Voga no ambiente de gestão, o Tele trabalho, que surge a partir de uma convergência de fatores, mas principalmente das consequências da economia globalizada e do avanço das tecnologias da informação e comunicação. As novas formas organizacionais e de organização do trabalho que se desenvolvem neste contexto, encontram na flexibilidade uma boa opção para garantir sua sobrevivência em face a alta competitividade e também para aprimorar seu desempenho, junto à busca pela melhoria da qualidade de vida no trabalho. As restrições de espaço e de tempo deixam de existir com o mundo globalizado, favorecendo a utilização do Tele trabalho e proporcionando uma ampla gama de modificações altamente expressivas nas corporações, bem como na ‘ida dos trabalhadores. Sendo assim, o presente estudo trata da desta nova forma de trabalho, que constitui uma tendência crescente no meio empresarial, já utilizada em muitos países. Para um melhor entendimento sobre o tema, apresenta-se neste estudo um histórico do trabalho e suas características atuais, sua origem, conceito e modalidades, além da sua adequação a certas pro fissões e atividades. Destaca-se também a influência dos avanços tecnológicos. atrelada ao surgimento das novas formas de trabalho, além de apresentar um modelo para a implementação do Teletrabalho nas organizações, seguido de suas principais vantagens e desvantagens. Desta maneira. procura-se descrever a importância do Teletrabalho nas organizações, através da identificação das inúmeras transformações, por ele geradas, ao contexto empresarial, Referente caracterização da pesquisa, utiliza-se uma abordagem qualitativa do estudo. Quanto ao delineamento da pesquisa, esta classifica-se como uma pesquisa bibliográfica, cuja coleta de dados está fundamentada em fontes secundárias. Relativo aos resultados observados, a possibilidade de expansão do Teletrabalho e a sua importância relacionam-se ao fato de proporcionar benefícios aos empregados, empregadores, ao meio-ambiente e à comunidade. Por ser uma forma de organização do trabalho recente, possui algumas fragilidades ,porém, certamente as organizações que estiverem abertas ao novo terão mais chances de sobreviver e de se adaptar !as novas condições econômicas, tecnológicas e sociais.