A CONTRIBUIÇÃO DA AVALIAÇÃO INSTITUCIONAL PARA A CONSTRUÇÃO DE UMA POLÍTICA DE PESSOAL DA UNEB: O RECONHECIMENTO E VALORIZAÇÃO DOS TÉCNICOS ADMINISTRATIVOS

Abstract

A gestão universitária se faz com pessoas, ou seja, com o trabalho de servidores docentes e técnicos administrativos. Assim, este artigo busca demonstrar qual a percepção dos servidores técnicos administrativos sobre a avaliação institucional como um instrumento capaz de melhorar as condições de trabalho e sua valorização profissional no âmbito da UNEB. Dessa questão central emergiram as seguintes questões específicas: (i) Identificar o conhecimento dos técnicos administrativos da UNEB sobre avaliação institucional, a política de desenvolvimento de pessoal e valorização do servidor na instituição; (ii) Constatar os desejos e saberes sobre o assunto entre os servidores; (iii) Pontuar as mudanças desejadas e sentidas como necessárias efetivamente para os servidores. Realizou-se a análise de conteúdo dos dados coletados após as entrevistas por ser pertinente às pesquisas qualitativas em educação. Após a realização da pesquisa ficamos com a certeza de que o instrumento de avaliação institucional na UNEB precisa ser repensado seja em sua operacionalidade, seja em sua aplicabilidade, mas, sobretudo, na efetiva participação de uma categoria que contribui de forma decisiva para a existência da universidade, que são os técnicos administrativos objetivando-se o seu reconhecimento e valorização.