Treinamento e desenvolvimento em concordância com os objetivos da organização: estudo de caso: sesi- serviço social da Indústria

Abstract

Este estudo visa realizar um levantamento dos processos da Area de Treinamento e Desenvolvimento do SESI de Santa Catarina, considerando o momento atual, verificar sua concordância com os objetivos da organização e propor melhorias que sejam adequadas à realidade da mesma frente aos problemas oriundos dessa área no auxilio para o alcance dos seus objetivos organizacionais. Quanto à metodologia aplicada, trata-se de uma pesquisa inicialmente exploratória e posteriormente descritiva, qualitativa, utilizando-se de entrevistas em que são abordados somente tópicos, com livre discurso dos colaboradores que trabalham na área e do coordenador de Planejamento e Recursos Humanos do SESI.