Analise dos benefícios oferecidos X motivação na empresa AMBEV: um estudo de caso no centro de distribuição de Florianópolis — SC

Abstract

0 presente estudo tem por objetivo geral elaborar e aplicar uma pesquisa de clima organizacional na AmBev, para analisar se os beneficios oferecidos pela AmBev Centro de Distribuição direta (CDD) de Florianópolis permitem a manutenção de um bom clima organizacional e motivam os funcionários para a maximização e excelência da produtividade (desempenho). 0 trabalho também se propõe a efetuar um levantamento de caráter bibliográfico sobre clima organizacional, Motivação, Remuneração e seus temas afins, caracterizando a organização pesquisada, analisando o ambiente organizacional da empresa e promovendo uma pesquisa para se poder avaliar o ambiente de trabalho dos colaboradores, o que permitirá que a empresa, através destes dados, consiga agir nos pontos fracos, incentivando medidas que estão dando certo e revendo àquelas que não estão surtindo o efeito esperado. Foram aplicados 89 questionários o que faz com que os resultados da pesquisa tenham um erro máximo de 6%, ou seja, nível de confiança de 94%. Os resultados de maneira geral, foram bons, mostrando que os funcionários da empresa estão satisfeitos com os beneficios oferecidos e que eles influenciam de forma positiva na sua motivação.

This study intends to create and apply a research of Company Environment at the Direct Distribution Center of AmBev in Florianópolis. It will focus on analyzing if the company benefits contributed to a good relationship among employees motivating them to maximize the enterprise results. It proposes yet, to make a bibliographic survey about Organization, Motivation, Remuneration and similar subjects, characterizing the organization that has been researched, analyzing the organizational environment of the company and promoting a research to evaluate the work place, which will allow the company, through this data, to motivate actions that are producing positive effects and to correct any mistakes. Eighty nine questionnaires have been applied, permitting a maximum research discrepancy of 6%, that is, a confidence level of 94%. The majority of the results were positive, showing that the employees are satisfied with the company benefits and that they influence positively their motivation. The results obtained were good. It show, that the employees are satisfied with the benefits offered by the company and that its influence positively in their motivations.