Proposta de um Plano de Cargos e Salários para a Secretaria de Administração e Finanças da Prefeitura Municipal de Antônio Carlos/SC

Abstract

Visando contribuir para a melhoria de recursos pessoais em uma organização, a contabilidade tem sua função auxiliadora na administração de planos de cargos e salários, tornando-se fundamental na geração de alternativas, informando e orientando o administrador na tomada de decisões de modo mais conveniente e eficaz. Este estudo tem por objetivo propor um Plano de Cargos e Salário (PCS) para a Secretaria Municipal de Administração e Finanças do município de Antônio Carlos/SC. Neste trabalho, a metodologia aplicada para sua elaboração ocorreu com a coleta de dados por meio de entrevista e questionário aplicados aos colaboradores da referida Secretaria. O resultado desta coleta de dados possibilitou a realização da descrição, análise dos cargos para posterior avaliação, que envolveu a escolha dos fatores de especificação e a montagem do manual de avaliação de cargos, desenvolvido utilizando-se o método de pontos. Por último, foi realizada uma pesquisa salarial em três Prefeituras de mesmo porte, onde se obteve a média de salários praticados. Esta etapa foi essencial para a definição da política e estrutura salarial.