Mudanças no mundo do trabalho japonês no início do séc. XXI

Abstract

O processo de reestruturação capitalista resultante do esgotamento do modelo fordista observado a partir da década de 1970, aliado à redução do papel do Estado na regulação dos mercados e proteção dos direitos dos trabalhadores e em meio à intensificação do processo de globalização econômica, tiveram impactos profundos no mundo do trabalho dos países capitalistas avançados. A busca pela manutenção dos índices de rentabilidade pelas empresas, em um ambiente de adoção de políticas neoliberais, resultaram em um forte movimento de flexibilização dos mercados de trabalho. Assim, em diferentes graus nos diversos países, as principais conseqüências da alteração da forma de uso, ocupação e remuneração da força de trabalho foram o aumento do desemprego e o crescimento do número de trabalhadores com relações contratuais atípicas, estas quase sempre em condições piores daquelas dos trabalhadores ditos regulares. O mercado de trabalho japonês, embora tenha conseguido por mais de uma década sustentar níveis baixos de desemprego, passa a partir da década de 1990 a exibir não apenas um contingente maior de desempregados, mas também uma das maiores taxas de participação dos trabalhadores atípicos no total de trabalhadores assalariados entre os países industriais. Este relativo caráter refratário do mercado japonês é atribuído ao Sistema de Emprego Japonês, um conjunto de práticas e relações de trabalho constituídas no âmbito das empresas desde o período do pré-guerra e que essencialmente divide o mercado de trabalho entre trabalhadores regulares – que gozam de excelentes condições e benefícios, além de proteção no emprego – e não regulares, estes com condições quase sempre precárias e nível reduzido de proteção. A intensificação da desregulamentação do mercado de trabalho tem resultado em um aumento desta divisão no mundo do trabalho japonês, o que vem acentuando seu caráter precário.