A mulher no mercado de trabalho: um estudo de caso da participação feminina em um órgão do serviço público catarinense

Abstract

O intenso processo de reestruturação produtiva do capital e a flexibilização da produção, que teve início por volta de 1970 com a transição do fordismos para o toyotismo afetaram bruscamente o mundo do trabalho e as relações de gênero existentes nele. Esta pesquisa expõe, primeiramente, a contextualização histórica destes fatos, seus impactos no mundo trabalho e seus efeitos no Brasil. Posteriormente a isso, há estatísticas sobre gênero e mercado de trabalho no Brasil e em Santa Catarina e, finalmente, dados sobre gênero e trabalho referentes a um órgão de segurança pública federal do Estado de Santa Cantarina. O objetivo principal é verificar quais as semelhanças, diferenças e particularidades, entre as mulheres que atuam em setores onde há indícios de discriminação por gênero e as mulheres que atuam em setores onde, em tese, esta discriminação não existe. Para levantamento da base estatística foram definidos como população os dados referentes ao mercado de trabalho brasileiro e catarinense e como amostra os dados sobre os servidores do órgão de segurança pública. Os pontos escolhidos para análise foram: taxa de ingresso no mercado formal e no órgão, escolaridade e remuneração dos trabalhadores e servidores. Foram encontrados indicativos de crescimento da participação da mão-de-obra feminina no mercado de trabalho e no órgão estudado. A pesquisa mostrou também que as mulheres estão progredindo no quesito escolaridade e que os indicadores educacionais brasileiro estão se elevando. A divergência encontrada está relacionada ao tópico: remuneração. Enquanto no mercado brasileiro e catarinense a diferença salarial entre homens e mulheres é expressiva, no órgão estudado a diferença salarial está associada ao cargo que o servidor ocupa.