Proposta de um plano de cargos e salários para a fundação de amparo à pesquisa e extensão universitária – FAPEU

Abstract

Este estudo objetivou propor um plano de cargos e salários para a Fundação de amparo à Pesquisa e Extensão Universitária - FAPEU, e demonstrar os procedimentos utilizados no processo. A pesquisa classifica-se quanto aos objetivos, como descritiva, quanto à abordagem do problema como qualitativa e quanto aos procedimentos técnicos utilizados, em pesquisa bibliográfica e documental. Após definido o planejamento para implantação do PCS, e com a aprovação da Superintendência da Fundação, partiu-se para a coleta de dados. As descrições dos cargos foram obtidas através de trabalho anteriormente realizado na FAPEU, no primeiro semestre de 2012 e as especificações dos cargos foram adaptadas pela autora, através de informações coletadas em entrevistas com a gerência. Com a obtenção das informações necessárias, foi possível dar início à avaliação dos cargos, que envolveu a escolha dos fatores de avaliação e a elaboração do manual de avaliação de cargos, utilizando-se o método de avaliação por pontos. Por último, realizou-se uma pesquisa salarial em duas entidades sem fins lucrativos, para obtenção da média salarial praticada pelo mercado. Com os resultados obtidos, elaborou-se nova estrutura e política salariais com objetivo de auxiliar a organização em futuras contratações, e de remunerar os colaboradores de acordo com suas responsabilidades e funções desempenhadas, visando sua valorização e motivação.