As perspectivas dos colaboradores acerca do modelo de premiação das metas: um estudo de caso em uma empresa do ramo imobiliário

Abstract

Garantir que a organização continue com bons resultados e se mantenha numa trajetória de sucesso é motivo de preocupação para todos os setores da empresa. Sendo assim, a remuneração variável surge como uma ferramenta capaz de promover a motivação dos colaboradores e de incentivá-los a agir com foco nos objetivos organizacionais. Desta forma, este trabalho objetiva verificar as perspectivas dos colaboradores de uma empresa do ramo imobiliário em relação ao programa de remuneração variável, bem como no que diz respeito à influência desse programa na motivação dos funcionários. A metodologia utilizada, em relação aos objetivos, é considerada descritiva, sendo o problema abordado tanto de forma qualitativa como quantitativa. Para atingir o objetivo, aplicou-se questionário na empresa composto de 19 questões fechadas. Foram distribuídos 50 questionários, de modo que 47 foram respondidos. Conforme cálculo estatístico, admitindo-se um erro amostral de 5%, chegou-se a amostra mínima aproximada da pesquisa de 45 funcionários. Por meio das respostas obtidas foi possível constatar que há um efeito positivo do programa de participação nos lucros e resultados (PLR) sobre o a motivação dos funcionários. Os resultados referentes às expectativas dos funcionários em relação às metas fixadas no programa de PLR e aos indicadores utilizados evidenciaram que os colaboradores se sentem motivados a permanecer trabalhando na empresa durante muito tempo. Adicionalmente, verificou-se que os mesmos compreendem o referido programa e sua divulgação, além de saberem claramente quais metas seus setores devem atingir. Vislumbrou-se que os funcionários estão com expectativas positivas quanto às metas que são fixadas no programa de PLR.