Mobilização das pessoas para a mudança organizacional possibilitada pelo psicodrama
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dc.contributor |
Universidade Federal de Santa Catarina |
en |
dc.contributor.advisor |
Rojas Lezana, Alvaro Guillermo |
en |
dc.contributor.author |
Martins, Fabiane Silveira |
en |
dc.date.accessioned |
2013-07-16T01:02:23Z |
|
dc.date.available |
2013-07-16T01:02:23Z |
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dc.date.issued |
2005 |
|
dc.date.submitted |
2005 |
en |
dc.identifier.other |
224409 |
en |
dc.identifier.uri |
http://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/102468 |
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dc.description |
Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção. |
en |
dc.description.abstract |
A presente pesquisa teve como objetivo geral: analisar se a abordagem psicológica denominada Psicodrama pode possibilitar a mobilização das pessoas para a mudança organizacional planejada. Para que tal objetivo fosse alcançado foram elaborados os procedimentos; criado um inventário psicodramático de características pessoais chamado de IPCP, além de verificado em organização pública municipal se os procedimentos adotados mobilizavam as pessoas de fato para a mudança. Utilizou-se o método qualitativo nesta investigação, como tipo de pesquisa optou-se pela descritiva e como procedimentos técnicos aplicou-se o estudo de caso. A pesquisa ocorreu entre os meses de janeiro a maio de 2004 em uma das Secretarias da referida organização. Pode-se afirmar que os objetivos traçados foram alcançados. Verificou-se que o método psicodramático é possível de ser aplicado ao contexto organizacional, pois estimula as pessoas para olharem para si próprias e se assumirem como parte responsável do processo de mudança. Além disso, propõe reflexões acerca da importância das quebras das conservas culturais, valorizando o potencial criativo de cada um na busca pelas mudanças comportamentais que se refletem na organização. As pessoas foram incitadas a uma tomada de consciência a respeito dos papéis desempenhados se eles são facilitadores ou dificultadores do processo de mudança organizacional. Cabe salientar que a subjetividade humana é uma das variáveis que compõe o complexo mundo das organizações, por isso não pode ser esquecida, nem negligenciada. |
en |
dc.format.extent |
190 f.| il. |
en |
dc.language.iso |
por |
en |
dc.publisher |
Florianópolis, SC |
en |
dc.subject.classification |
Engenharia de produção |
en |
dc.subject.classification |
Desenvolvimento organizacional |
en |
dc.subject.classification |
Psicodrama |
en |
dc.subject.classification |
Gestão de pessoas |
en |
dc.title |
Mobilização das pessoas para a mudança organizacional possibilitada pelo psicodrama |
en |
dc.type |
Tese (Doutorado) |
en |
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