OS PROCESSOS DE TRABALHO NA GESTÃO DE PESSOAS DO IFES: FARDO OU OBRA?

Abstract

Este texto busca tecer reflexões acerca da dinâmica do trabalho (fardo x obra) realizado na área de Gestão de Pessoas do Instituto Federal do Espírito Santo – Ifes a partir de conversações entre as “inquietações propositivas sobre gestão, liderança e ética” de Mário Sérgio Cortella (2014), o conceito foucaultiano do “cuidado de si” (1985) e o reconhecimento do “outro como legítimo outro na convivência” de Humberto Maturana (2009). Busca promover subjetividades que se constituam a partir das práticas éticas de convivência e assim, nessa produção de subjetividade, reconhecer-se no seu trabalho/legado/obra, trazendo à baila reflexões acerca de estarmos inseridos numa ‘atividade meio’ – gestão, de um contexto educacional que tem como atividade fim a educação e formação para o trabalho. Como percurso metodológico utilizou-se um questionário com perguntas abertas objetivando perceber opiniões e sentimentos a partir das diferentes respostas e narrativas dos sujeitos participantes. Verificou-se que, apesar das inúmeras demandas de trabalho e angústias dos gestores ante a falta de apoio e estrutura considerada necessária, o trabalho em, com e para pessoas é percebido pelos gestores de pessoas do Ifes como “obra” e não como “fardo”, traduzindo-se na busca por uma liderança ética e servidora que se preocupa consigo e com o outro e assim produz uma vida bonita .